Последние новости
07 дек 2016, 23:23
Чтобы остановить кровопролитие в Алеппо, нужно проявить здравый смысл, сказал...
Поиск

» » » » Реферат: Социальные пособия


Реферат: Социальные пособия

Реферат: Социальные пособия В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- пособие при усыновлении ребенка;

- пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению.
[sms]А) Пособие по временной нетрудоспособности

Основными нормативными правовыми актами, на основании которых осуществляется назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности являются: Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"; постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984г. № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"; Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6 и другие.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В связи с этим нормативными правовыми актами, регулирующими в настоящее время вопросы обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, продолжают оставаться: постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"; Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6, с изменениями и дополнениями на 15.04.1992 г.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. №206/21.

Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации выдается при:

- заболевании и травме;

- санаторно-курортном лечении;

- необходимости ухода за больным членом семьи;

- карантине, объявленном медицинским учреждением;

- протезировании с помещением в стационар.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего трудового стажа, категории получателя пособия, причин временной нетрудоспособности, а также других условий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

В размере 100% среднего заработка пособие по временной нетрудоспособности выдается вне зависимости от общего стажа работы в следующих случаях:

- если причиной нетрудоспособности явилось трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

- работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет);

- работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (Закон Российской Федерации от 18.06.1992 г. № 3061-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой;

- работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (Закон Российской Федерации от 20.05.1993 г. № 4995-1);

- работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (Федеральный закон от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ);

- донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и/или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (Федеральный закон от 09.06.1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов") - это относится только к случаю заболевания самого донора; если донору выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, то пособие исчисляется на общих основаниях;

- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (Закон Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");

- если временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением (Федеральный закон от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний");

- гражданам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Во всех других случаях размер пособия определяется в зависимости от общего трудового стажа:

- 100% среднего заработка - работникам с общим трудовым стажем 8 и более лет;

- 80% среднего заработка - работникам с общим трудовым стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим общий трудовой стаж до 5 лет;

- 60% среднего заработка - работникам с общим трудовым стажем до 5 лет.

При этом первые два дня оплачивается работнику за счет работодателя. Однако этот порядок не распространяется на предпринимателей и организаций, которые работают на специальным налоговым режимам (УСНО, ЕНВД).

Несколько иной порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

Прежде всего, необходимо отметить, что пособие выдается при уходе за больным ребенком, не достигшим возраста 15 лет.

При уходе за больным ребенком, который находится на амбулаторном лечении, матери (отцу, опекуну) или иному члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, за первые 7 календарных дней, а одиноким матерям, разведенным женщинам (отцам), вдовам, женам военнослужащих срочной службы за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Начиная с 8-го и соответственно с 11-го календарного дня пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка.

Кроме того, следует иметь в виду, что пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному из родителей (иному законному представителю) за весь период совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет при стационарном лечении выдается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

В период совместного пребывания с ребенком в стационаре пособие выплачивается за весь период в размере в зависимости от непрерывного трудового стажа лица, которое осуществляет уход за ребенком.

При уходе за здоровым ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери пособие выплачивается лицу, осуществляющему уход за ребенком за весь период ухода по общим правилам. То есть размер пособия по временной нетрудоспособности в этом случае зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Законодательством установлены максимальный и минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Статьей 14 Федерального закона от 08.02.2003 г. № 25-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год" установлено, что минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1 сентября 2005 года минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 29.04.2002 г. № 42-ФЗ, составляет 800 руб.; с 1 мая 2006 г. - 1 100 рублей.

Статьей 15 Федерального закона от 11.02.2002 г. № 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не должен превышать 15 000 руб.

С 1 января 2003 года вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

В соответствии с частью первой статьи 2 названного закона выплата пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) гражданам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы, производится из двух источников. Часть суммы пособия, не превышающая за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Другая часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, превышающая один минимальный размер оплаты труда, выплачивается за счет собственных средств работодателей (организаций, индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы).

Б) Пособие по беременности и родам

Предоставление указанного вида пособия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.05.1995 г № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 г. № 883.

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ предусматривает следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, и их размеры:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Все эти пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации имеют женщины: подлежащие государственному социальному страхованию - работающие по трудовым договорам; уволенные в связи с ликвидацией юридического лица (организации, учреждения, предприятия) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, а также адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие граждане, предусмотренные Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ, которые уплачивают в добровольном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (право на получение указанного пособия возникает по истечении шести месяцев, в течение которых уплачиваются страховые взносы).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка на основании листка нетрудоспособности - работающим по трудовому договору; заявления, выписки из трудовой книжки, листка нетрудоспособности - уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Листок нетрудоспособности выдается суммарно продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Также за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачивается пособие в связи с усыновлением ребенка, пособие на период отпуска по беременности и родам женщинам, усыновившим ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за усыновленным ребенком до достижения им возраста полутора лет (постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 г. № 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 г. № 101)

При усыновлении ребенка (детей) пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Указанные виды пособий также ограничены минимальным (1 МРОТ) и максимальным (15 000 руб.) размерами.

В). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрена выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Право на единовременное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до двенадцати недель беременности. Единовременное пособие выплачивается по месту работы одновременно с назначением и выплатой пособия по беременности и родам при наличии справки из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции Федерального закона РФ от 28.12.2001 г № 18-ФЗ) размер указанного пособия с 1 января 2006 года составляет 300 руб.

 

Г). Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы), а неработающим лицам - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ размер единовременного пособия при рождении ребенка установлен в размере 8 000 руб.

Если рождаются двое или больше детей, то единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Если ребенок умер при родах, то пособие не выплачивается.

Для назначения указанного пособия необходимо представить: заявление; справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, установленной формы, справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о неполучении пособия. Неработающие граждане должны также представить выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенную в установленном порядке.

Д) Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Новое пособие выдается одному из усыновителей, опекунов (попечителей) или приемных родителей в размере 8000 рублей при передаче ребенка на воспитание в семью, причем в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Ранее при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев усыновители имели право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.

Это пособие касается новых приемных родителей и в том случае, если речь идет об усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, ограничены в родительских правах или лишены их, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений.

Пособие выплачивается за счет субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации из Федерального фонда компенсаций, образованного в составе федерального бюджета, и полномочие по назначению и выплате данного пособия передано органам государственной власти регионов.

Е) Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на пособие имеют право все мамы, даже те, которые до рождения ребенка нигде не работали. Пособие в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и в размере 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми будет выплачиваться:

1. матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов или адвокатов, а также в связи с прекращением подлежащей государственной регистрации (лицензированию) деятельности иными физическими лицами; в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенным из указанных воинских частей в связи с истечением срока трудового договора или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Таким лицам, а также матерям, уволенным в период беременности (см. пункт 1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

3. другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит выплате со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, (иначе говоря, работающим гражданам) пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. На такое пособие смогут претендовать:

1. матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2. матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

3. матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

4. матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов или адвокатов, а также в связи с прекращением подлежащей государственной регистрации (лицензированию) деятельности иными физическими лицами; в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные из таких воинских частей в связи с истечением срока трудового договора, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Для вышеперечисленных категорий граждан минимальный размер пособия составит 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, а максимальный размер за полный календарный месяц составит 6000 рублей. Пособие будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При определении минимального и максимального размеров указанного пособия в районах и местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями учитываются районные коэффициенты, применяемые к заработной плате.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. Для работающих граждан (то есть если пособие исчисляется исходя из среднего заработка (дохода, довольствия)), общая сумма пособия за двух и более детей не может превышать 100 процентов размера среднего заработка (дохода, денежного довольствия). Минимальный же размер суммарного пособия будет определяться как сумма минимальных размеров пособия на одного ребенка.

Полномочие по установлению порядка исчисления среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставлено Правительству РФ.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей также предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. При этом производится зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из указанных лиц.

Ж) Компенсация за оплату обучения детей в дошкольных учреждениях

Родители или законные представители детей, посещающих государственные и муниципальные образовательные учреждения, реализующие общеобразовательную программу дошкольного образования, имеют право на получение компенсации части платы за содержание детей в таких учреждениях (согласно новой редакции закона учредители указанных образовательных учреждений вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей или законных представителей за содержание ребенка (родительскую плату)).

Размер родительской платы не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, а для родителей (законных представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей, - 10 процентов указанных затрат. Плата не взимается за содержание в указанных учреждениях детей с отклонениями в развитии, а также детей с туберкулезной интоксикацией.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату. Размер компенсации составит 20 процентов размера внесенной родительской платы на первого ребенка, 50 процентов - на второго ребенка и на третьего ребенка и последующих детей - 70 процентов размера родительской платы. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты установлены региональными органами государственной власти.

Следует помнить, что все виды пособий назначаются при условии, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.

Кроме всего прочего, органам государственной власти субъектов Российской Федерации обновленным законом предоставлено право увеличивать установленные размеры государственных пособий за счет средств региональных бюджетов.

З). Пособие на погребение

Одним из видов пособий по государственному социальному страхованию является социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела.

Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ) предусмотрена выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела.

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется выплата социального пособия на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела в размере, не превышающем 1000 руб.

В случае, если в субъекте Российской Федерации стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, превышает 1000 руб., субъект Российской Федерации самостоятельно за счет собственных источников определяет порядок возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости указанных услуг в части, превышающей 1000 руб. [/sms]

02 окт 2008, 09:58
Читайте также
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.