Последние новости
19 июн 2021, 22:57
Представитель политического блока экс-президента Армении Сержа Саргсяна "Честь имею" Сос...
22:57 Названы два неявных симптома, указывающих на высокий уровень холестерина
Новости / Мировые Новости
22:55 Кулеба назвал роль Киева и Анкары в черноморском регионе стабилизирующей
Новости / Мировые Новости
Поиск
11 фев 2021, 10:23
Выпуск информационной программы Белокалитвинская Панорама от 11 февраля 2021 года...
09 фев 2021, 10:18
Выпуск информационной программы Белокалитвинская Панорама от 9 февраля 2021 года...
04 фев 2021, 10:11
Выпуск информационной программы Белокалитвинская Панорама от 4 февраля 2021 года...
02 фев 2021, 10:04
Выпуск информационной программы Белокалитвинская Панорама от 2 февраля 2021 года...
Послеродовой отпуск по уходу за ребенком.
![Послеродовой отпуск по уходу за ребенком.](/uploads/posts/thumbs/1187092283_25hours.jpg)
Многие крупные компании в своей кадровой политике придерживаются тех же принципов. (Отдельные корпорации предоставляют своим сотрудникам годичный отпуск по беременности и родам, но, разумеется, без сохранения содержания.) Однако следует помнить, что в США данный закон не распространяется на малые предприятия с численностью работающих менее 50 человек.
Уходя в отпуск по беременности, вы будете пользоваться определенными льготами, одновременно беря на себя часть расходов. На время вашего отсутствия за вами сохраняется рабочее место. Если по возвращении на работу ваша должность будет по какой-то причине занята, работодатель должен предложить вам равноценную работу.
Однако при уходе в отпуск по беременности должны быть соблюдены определенные нормы. За 12. месяцев, предшествующих уходу в такой отпуск, ваш совокупный трудовой стаж должен составить не менее 1250 рабочих часов. Вы обязаны в письменном виде за 30 дней извещать руководство своей компании о любом ожидаемом или планируемом событии (к числу которых, разумеется, относятся и роды).
Вам могут предложить предъявить медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, к вам могутобратиться с просьбой уточнить, намерены ли вы возвращаться на прежнее место работы.
Если вам необходимо продлить отпуск в связи с болезнью ребенка или возникновением непредвиденных обстоятельств, не отчаивайтесь. Обратитесь к своему работодателю и узнайте о возможных вариантах. Часто у компаний разработаны специальные планы действий как раз для таких случаев.
ФИНАНСОВЫЕ КОМПЕНСАЦИИ НА ПЕРИОД ПОСЛЕРОДОВОГО ОТПУСКА
Как только вы узнали о своей беременности, а предпочтительнее еще до ее наступления, вы первым делом должны обратиться в кадровую службу вашей компании или к менеджеру по персоналу и выяснить, какова политика вашей фирмы в отношении послеродового отпуска и как она применима лично к вам. Все компании разные, многое зависит от ваших конкретных обстоятельств, например от продолжительности работы на предприятии, от числа неиспользованных отпускных дней и т.д.
В ряде фирм (обычно очень крупных корпорациях) предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в большинстве фирм — нет. С учетом этого многие сотрудники заранее накапливают неиспользованные отпускные или больничные дни, чтобы получить соответствующую компенсацию во время послеродового отпуска, если в этой фирме такой отпуск предоставляют без сохранения содержания. Конечно, самое лучшее — заранее скопить денег, на которые вы будете жить во время послеродового отпуска.
14 авг 2007, 15:53
Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 100 дней со дня публикации.