Ростовских работников мотивируют медстраховкой и питанием
Компания "Зарплата.ру" провела опрос среди 867 ростовчан, чтобы выяснить, какие льготы от работодателей горожане считают для себя наиболее существенными.
Согласно результатам исследования, самыми важными для специалистов оказалась оплата ДМС (полиса добровольного медицинского страхования. — Прим. ред.), питания на работе и служебного транспорта. Менее важны компенсация профессионального обучения, сотовой связи и спортивных занятий.
Редакция сайта 161.ru решила дополнить этот список и узнать, чем балуют своих сотрудников известные в городе организации
— Помимо стабильной работы и адекватного начальства, мне нравится отсутствие дресс-кода и наличие Wi-Fi. Кроме того, раз в год за счет компании проводится новогодний корпоратив, периодически выдаются бесплатные билеты в кино, театры, цирк и зоопарк, — рассказал менеджер по распространению газеты "Антенна" Денис Олейников.
— Для меня важно, чтобы на работе было интересно и я могла заниматься любимым делом. В моей компании очень высокий корпоративный дух, где чувствуешь, что тебя ценят и уважают. Также здесь есть возможность карьерного и зарплатного роста, в общем, всё то, о чем я мечтала, — поделилась начальник пресс-службы АО "Ростовводоканал" Наталья Бешкарева.
— Для сотрудников нашей компании есть много стимулирующих вещей: от бесплатного Wi-Fi, мягких пуфиков и лежаков до ненормированного рабочего дня и бесплатного обучения, — сообщила региональный представитель компании "Яндекс" на Юге и Поволжье Ксения Кац. — Более того, каждый месяц руководство выделяет определенную сумму денег, которую можно потратить в нашей столовой либо в одном из ближайших кафе. Также в офисе каждый день появляются фрукты, овощи, печенье, чай, кофе. Естественно, за счет компании.
Добавим, что многие работодатели радуют своих сотрудников не только бесплатной едой и напитками, но и регулярным повышением зарплат. Согласно исследованию "Зарплата.ру", каждый восьмой опрошенный горожанин сообщил, что с начала года у него увеличился доход. Правда, больше стали получать топ-менеджеры и руководители среднего звена, а также специалисты с высшим образованием
