Если работник совершил дисциплинарный проступок
Расскажите: Я являюсь директором предприятия. Наш работник, находясь в командировке, совершил дисциплинарный проступок. Могу ли я привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Отвечает заместитель Белокалитвинского городского прокурора Игорь Савицких: На работника, находящегося в командировке, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие у его работодателя. За совершение во время командировки дисциплинарного проступка работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности стандартна и установлена Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, получить его (либо составить акт о том, что работник отказался давать объяснение), принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, издать соответствующий приказ, объявить его работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания. Если работник отказывается от ознакомления с приказом – составить об этом акт.
Время нахождения работника в командировке не приостанавливает течения срока, в течение которого работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
В случае совершения работником правонарушения, повлекшего за собой причинение имущественного ущерба работодателю, он обязан возместить только прямой действительный ущерб. За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в период командировки, несёт ответственность его работодатель, а работник отвечает в порядке регресса.
Заместитель городского прокурора юрист 1 класса И.Н. Савицких
