Беременность. Предупреждение работодателя о беременности.

Это не является обязательным, но, получив подтверждение по результатам УЗИ, вы заинтересованы предупредить рабтода теля до второй предродовой консультации.

 

Каким образом?

 Ни один закон не фиксирует дату этого заявления. Вы можете послать в ваш отдел кадров (заказным письмом), nepевод как уйти в отпуск по беременности и родам, копию справки о беременности, в которой указаны: ваше состояние, дата предполагаемых родов, дата начала предродового отпуска, дата окончания послеродового отпуска.

 

Статус беременной женщины защитит вас в следующих слу­чаях:

 

работодатель не удержит с вас заработную плату за то время, которое вы провели у врача на обязательных предродовых консультациях (однако вы должны заблаговременно предупре­дить о них ваш отдел кадров);

 

работодатель не имеет права уволить вас во время бере­менности и послеродового отпуска: вам разрешено просить некоторое облегчение работы и бо­лее щадящее расписание.

 

Врач предприятия поддержит ваши просьбы, однако работодатель может предоставить вам льго­ты, касающиеся вашего контракта, только на собственное ус­мотрение.