Содействие работодателям в белокалитвинской службы занятости
2/3 работодателей выданы списки безработных по интересующим их специальностям.
За первое полугодие 2010 года центром занятости проведены 40 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в том числе выездные - 14. Проведено 15 специализированных ярмарок вакансий. Все «ярмарки вакансий» были оформлены приказами директора ЦЗ, составлены планы проведения и отчеты по проведению «ярмарок»: из них 5 - по заключению контрактов на военную службу, трудоустроено 6 человек; для инвалидов и испытывающих трудности в поиске работы - 7, трудоустроено 38 человек; для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет - 3, трудоустроено 72 подростка. Для предприятий проведены 4 ярмарки вакансий, в том числе: ООО «Заречное»- 1, ООО «Бытовик»- 1, МУК ПкиО им «Маяковского- 2.
Во всех «ярмарках вакансий» приняли участие 42 работодателя и 827 граждан, ищущих работу, в том числе 664 безработных, состоящих на учете в центре занятости. В результате проведения ярмарок были выданы направления 321 человеку, из них трудоустроились 197 человек, в том числе 43 женщины, 8 выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.
В течение первого полугодия 2009 года было проведено 39 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, участие в них приняли 930 человек, выдано направлений на работу 161 человеку.
За 1 полугодие 2010 года получено 2297 вакансий от 167 предприятий, из них на временные работы 1388 вакансий (на общественные работы - 439, детская занятость – 613, для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 47, для трудоустройства выпускников на 1-е рабочее место – 10).
На фоне структурной безработицы, когда в составе вакансий 55,0 % вакансии для рабочих, а в составе безработных 38,4% граждане, имеющие высшее и среднее специальное образование, к началу второго полугодия сложилась ситуация с количественным недостатком заявленных вакансий.
Напряженность рынка труда, определяемая как число состоящих на учете незанятых трудовой деятельностью граждан в расчете на 1 вакансию, составляет 2 человека на одну вакансию.
Потребность в работниках на 01.07.2010 г. составляет 543 вакансии. Основная доля вакансий приходится на городское поселение – 78 %, а на учете состоят 53% жителей сельских поселений.
В сельских поселениях потребность в работниках на 01.07.2010г. составляет 66 вакансий, из них 33 вакансии по Коксовскому сельскому поселению, из них: ИП Данильченко В.Г. – 9 вакансий, ИП Киреев А.Н. – 16 вакансий, ИП Коробкина Н.В. – 5 вакансий, ООО «Эском» - 3 вакансии.
Наибольшая потребность в работниках в 2010 году наблюдалась в весенне-летний период и составляла 1673 вакансии, тогда как в 2009 году за аналогичный период численность заявленных вакансий составила 940.
На протяжении ряда лет сохраняется профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, т. е. при предоставлении заявки о вакансиях, работодатель определяет высокие требования: опыт работы не менее 2-3 лет, специальное образование, высокий разряд, возрастные ограничения- 25-40 лет, совмещение в одной должности нескольких специальностей. Например: на учете состоят: 27 чел., работавших на инженерных должностях, в банке вакансий имеется заявка в количестве 1 вакансии (узкой специализации - инженер-электрик); 25 бухгалтеров с высшим, средним и начальным профессиональным образованием, 20 из них имеют опыт работы по данной специальности, но эти специалисты не востребованы по причине отсутствия вакансий по этой специальности.
С. СМИрнофф при поддержке Белокалитвинского ЦЗН